Uma postagem descontraída de Léo Santana, onde o cantor brincou sobre sentir “sintomas de gravidez” ao lado de sua esposa, Lore Improta, gerou repercussão e foi analisada por especialistas. A atitude, que divertiu os fãs e evidenciou a cumplicidade do casal, vai além do humor, segundo a psiquiatra Luana Carvalho, especialista em saúde mental materna.

A médica explica que manifestações como a do artista baiano são um reflexo da busca por conexão emocional durante a gestação. “É natural que o parceiro tente se aproximar do que está sendo vivenciado. Frequentemente, isso se manifesta de maneira simbólica ou lúdica, como uma forma de participação ativa no processo”, detalha Dra. Carvalho.

Segundo a psiquiatra, o uso do humor, quando acompanhado de suporte genuíno, pode ser uma ferramenta valiosa para mitigar a ansiedade e as expectativas inerentes à gravidez. “A leveza contribui para um ambiente emocionalmente mais saudável, fortalecendo o vínculo do casal quando há risadas compartilhadas”, afirma.

Dra. Luana Carvalho ressalta ainda que a gestação impacta toda a estrutura familiar, não se limitando à mulher. “Mudanças emocionais são esperadas para ambos os parceiros. Por isso, o diálogo, o acolhimento e a atenção à saúde mental são tão cruciais quanto os cuidados físicos”, conclui a especialista.

O SBT oficializou nesta quarta-feira (28) o fim do contrato com a influenciadora Virginia Fonseca, o que marca também o encerramento do programa “Sabadou”. A atração, que se tornou uma das apostas da emissora para a grade de sábado, vinha apresentando resultados significativos em termos de audiência.

Fontes próximas à decisão indicam que a conversa sobre a saída começou no final de 2025. Virginia teria procurado Daniela Beyruti, presidente do SBT, para expor as dificuldades em conciliar a rotina de gravações do programa com sua agenda repleta de compromissos. Em sua justificativa, a influenciadora mencionou o relacionamento com o jogador Vini Jr. como um dos fatores que impactavam sua disponibilidade para o projeto.

A direção da emissora, por meio de Beyruti, tentou persuadir Virginia a reconsiderar sua decisão, solicitando que ela aguardasse e avaliasse com calma. No entanto, o apelo não alterou o desfecho final.

Em declarações à coluna de Flavio Ricco, no Portal LeoDias, Virginia Fonseca resumiu seu dilema com a frase: “Eu estou precisando aprender a dançar”. A referência ao Carnaval evidencia a magnitude de sua agenda, que a levou a optar pela descontinuidade do programa televisivo.

A saída ocorre em um momento em que o “Sabadou” alcançava números satisfatórios para a diretoria do canal, competindo pela vice-liderança com a Record. Virginia, por sua vez, classificou sua passagem pela emissora como “um período extremamente feliz e produtivo”.

Com o fim do “Sabadou”, o SBT se vê diante da necessidade de encontrar um novo formato para preencher o espaço deixado por uma de suas mais proeminentes figuras do universo digital, abrindo uma nova lacuna em sua programação de sábado.

A onipresença dos smartphones em nosso cotidiano levanta um questionamento frequente entre os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): a utilização do celular durante o expediente pode levar à demissão por justa causa? A legislação trabalhista, em sua aplicação atual, oferece diretrizes claras sobre essa questão, tanto para empregadores quanto para empregados.

De acordo com o artigo 2º da CLT, a empresa detém o direito de estabelecer normas internas relativas à conduta dos funcionários, o que inclui a regulamentação do uso de aparelhos celulares. Se o emprego do dispositivo móvel comprometer a produtividade, o foco nas tarefas ou a segurança no local de trabalho, a restrição ou proibição de seu uso é considerada legal e amparada pela lei.

No entanto, a Justiça do Trabalho avalia a razoabilidade e a proporcionalidade dessas medidas, buscando evitar que sejam aplicadas de forma arbitrária ou discriminatória contra determinados colaboradores. A demissão por justa causa em decorrência do uso de celular é uma medida extrema e só se concretiza após a aplicação de outras sanções disciplinares.

Este tipo de demissão encontra respaldo no artigo 482 da CLT, que tipifica faltas graves como desídia (negligência reiterada) ou indisciplina, quando o uso do celular se torna frequente e inadequado. O procedimento legalmente estabelecido prevê que o empregador deve iniciar com advertências verbais ou escritas. Caso o comportamento persista, podem ser aplicadas suspensões. Somente após a reiterada desobediência às normas e advertências é que a demissão por justa causa se torna uma possibilidade real.

É importante ressaltar que, mesmo com a autonomia do empregador para definir regras, existem limites que não podem ser ultrapassados. A privacidade do empregado deve ser respeitada, impedindo, por exemplo, que o empregador acesse indevidamente o conteúdo de mensagens ou arquivos pessoais do celular do funcionário. Além disso, o trabalhador não pode ser completamente impedido de se comunicar, especialmente em situações de emergência. A regra estabelecida deve ser aplicada de forma isonômica a todos na empresa, incluindo a própria liderança.

Em um cenário profissional cada vez mais digitalizado, algumas carreiras tornaram-se intrinsecamente ligadas ao uso de smartphones para otimizar o desempenho. Profissionais como repórteres, que utilizam o aparelho para anotações e apuração de informações em tempo real, e trabalhadores em regime de home office, que dependem da comunicação móvel para interagir com colegas e gerenciar tarefas, exemplificam situações em que o uso do celular é não apenas permitido, mas essencial para a execução do trabalho.