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Ausências Injustificadas no Trabalho: Quando a Justa Causa se Torna Realidade em 2026

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A legislação trabalhista brasileira, em 2026, estabelece limites claros para as ausências no ambiente de trabalho. Embora imprevistos aconteçam e possam ser justificados por meio de atestados médicos, por exemplo, a ausência contínua e sem motivo plausível pode levar a consequências graves para o empregado, incluindo a demissão por justa causa.

De acordo com o Artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a falta reiterada e injustificada ao serviço é um motivo que pode configurar a rescisão contratual por justa causa. O departamento de Recursos Humanos pode, diante dessa situação, acionar os procedimentos legais cabíveis, tornando a posição do empregado insustentável.

É fundamental compreender que a configuração de abandono de emprego não ocorre de forma abrupta. A lei exige a comprovação de faltas sucessivas sem qualquer justificativa formal e a ausência de comunicação por parte do colaborador em relação às tentativas de contato da empresa.

Indicadores de Abandono de Emprego Segundo a Lei:

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Para que a empresa possa configurar o abandono de emprego e, consequentemente, aplicar a justa causa, diversos fatores podem ser considerados como evidências. Entre eles, destacam-se:

  • Registros de faltas consecutivas sem apresentação de justificativa válida.
  • Período prolongado de ausência acompanhado de silêncio total do empregado.
  • Ignorar e-mails, mensagens, ligações telefônicas ou outras notificações enviadas pela empresa.
  • Relatos de colegas de trabalho ou superiores que indiquem a intenção do colaborador de não retornar às suas funções.
  • Recusa em receber comunicações formais enviadas pela empregadora.
  • Histórico recente de conflitos internos que tenham prejudicado a comunicação entre as partes.
  • Sinais de que o trabalhador iniciou outra atividade profissional sem a devida comunicação à empresa.

Diante desses cenários, o empregado deve ter atenção redobrada. A demissão por justa causa representa uma severa perda de direitos trabalhistas, sendo uma situação desfavorável para o profissional CLT. Portanto, a melhor estratégia é sempre manter a comunicação com o empregador e apresentar justificativas plausíveis para qualquer ausência.

Direitos Perdidos em Caso de Justa Causa:

A demissão por justa causa implica na renúncia a uma série de direitos que seriam devidos em outras modalidades de rescisão contratual. Os principais direitos perdidos incluem:

  • Aviso Prévio: Não há direito a aviso prévio trabalhado nem indenizado. O contrato é encerrado no mesmo dia da caracterização da falta grave.
  • Multa de 40% do FGTS: A empresa fica isenta do pagamento da multa rescisória sobre o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
  • Saque do FGTS: O saldo depositado na conta do FGTS fica indisponível para saque.
  • Seguro-Desemprego: O trabalhador perde o direito de solicitar as guias para acesso ao benefício do seguro-desemprego.
  • Férias Proporcionais: Não são devidas as férias correspondentes ao período incompleto trabalhado no ano.
  • 13º Salário Proporcional: Não há pagamento do 13º salário referente aos meses trabalhados no ano corrente à demissão.

Em suma, a assiduidade e a comunicação clara com o empregador são pilares fundamentais para a manutenção do vínculo empregatício e a garantia dos direitos trabalhistas.

Ausências Injustificadas no Trabalho: Quando a Justa Causa se Torna Realidade em 2026

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Confronto Direto: Votação Define Novos Indicados ao Paredão do BBB 26

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A casa do Big Brother Brasil 26 foi palco de uma votação intensa que determinou os próximos participantes a disputarem a permanência no programa. A dinâmica da semana colocou os brothers em posição de escolherem colegas para integrar o temido Paredão, gerando alianças e revelando estratégias.

A decisão do público agora é aguardar para saber quem deixará a casa mais vigiada do Brasil.

Confronto Direto: Votação Define Novos Indicados ao Paredão do BBB 26

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Fernanda Paes Leme e filha celebram Carnaval com fantasias icônicas

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A atriz e apresentadora Fernanda Paes Leme encantou seus seguidores nas redes sociais ao compartilhar momentos de folia carnavalesca ao lado de sua filha, Pilar, que está prestes a completar dois anos. As duas foram vistas curtindo um bloquinho de Carnaval, e os looks escolhidos pela dupla chamaram a atenção.

Em uma publicação feita no último sábado (07), Fernanda revelou que ela se fantasiou de Tieta, personagem marcante da novela homônima, enquanto a pequena Pilar encarnou a icônica Cisne Negro. A atriz ainda fez questão de mencionar que a fantasia de Tieta foi um empréstimo de sua amiga íntima e madrinha de Pilar, Giovanna Lancellotti.

“Cortejo do bloco Casa Comigo sempre entregando tudo! A fantasia de Tieta emprestada da dinda Giovanna Lancellotti (já que o tema era cinema) e a Black Swan que deixou o tutu de lado mas caiu na folia junto a gente te ama carnaval”, escreveu Fernanda Paes Leme na legenda da postagem, demonstrando a alegria e o clima de celebração.

Recentemente, Fernanda Paes Leme também compartilhou com seus seguidores o registro do primeiro dia de aula de Pilar na escola, descrevendo o momento como um tanto quanto caótico, mas igualmente significativo.

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A relação com o pai de Pilar

Em outro momento, a apresentadora abordou sua relação com Victor Sampaio, pai de Pilar. Fernanda destacou a convivência harmoniosa e a amizade que mantêm após o término do relacionamento, enfatizando que a prioridade é sempre o bem-estar da filha. “Vocês sabem que eu e o Victor não somos mais um casal… Mas seremos os pais dela para sempre! Somos amigos e momentos como esse serão frequentes por aqui! Por ela, por nós”, declarou.

Fernanda Paes Leme e Victor Sampaio, que ficaram noivos em 2022 e são pais de Pilar, anunciaram o fim do noivado e do relacionamento em janeiro do ano passado. Desde então, a atriz tem mostrado a construção de uma nova dinâmica familiar, focada na criação conjunta da filha.

Fernanda Paes Leme e filha celebram Carnaval com fantasias icônicas

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Christina Rocha Expressa Decepção com Mudança do “Casos de Família” para os Sábados no SBT

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A apresentadora Christina Rocha demonstrou publicamente seu descontentamento com a decisão do SBT de alterar a exibição diária do programa “Casos de Família”. A atração, até então exibida de segunda a sexta, passará a ser transmitida apenas aos sábados a partir do dia 21 de fevereiro. A comunicadora relatou ter sido pega de surpresa com a notícia, recebida logo após uma gravação nos estúdios da emissora.

Em suas redes sociais, Rocha questionou a mudança, citando os resultados positivos de audiência do “Casos de Família” e criticando as frequentes alterações de horários impostas pela direção do canal. A decisão do SBT surge em meio a uma consulta informal realizada com o público, que avaliava a preferência entre a exibição diária ou uma maratona semanal. Apesar da insatisfação explícita da apresentadora, que declarou “Feliz eu não estou, obviamente”, a emissora posicionou a alteração como um movimento estratégico de programação.

Em nota oficial, o SBT elogiou o “Casos de Família”, classificando-o como um conteúdo de relevância e forte conexão com o público. A emissora justificou a nova faixa de exibição aos sábados, após o programa “Eita Lucas!”, como uma estratégia para reforçar a grade de fim de semana. A nota reafirmou o status do programa como um dos mais tradicionais e queridos da televisão brasileira, mantendo seu foco em histórias reais e emoção.

Com a saída do “Casos de Família” da grade diária, o SBT promoveu uma reorganização em sua programação vespertina. O “Fofocalizando” teve sua duração ampliada em 15 minutos, com o objetivo de oferecer mais espaço para notícias do universo das celebridades. Essa medida visa otimizar o fluxo da tarde e garantir maior tempo para temas factuais antes da exibição das novelas.

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A novela “Coração Indomável” foi uma das principais beneficiadas pela reestruturação, passando a ocupar uma faixa de exibição estendida de noventa minutos, entre 17h e 18h30. A intenção é fortalecer a conexão com a audiência das tardes, ligando a trama mexicana diretamente ao telejornal “Aqui Agora”. A nova configuração busca equilibrar a ausência do programa de auditório com o fortalecimento de produções de ficção com público cativo.

A mudança encerra um período de pouco menos de um ano desde que o “Casos de Família” havia retornado à programação diária da TV aberta. Christina Rocha sinalizou que compartilhará mais detalhes sobre os bastidores dessa transição com seus seguidores em breve, indicando que há mais informações a serem reveladas. Enquanto a equipe se prepara para o novo desafio semanal, o público aguarda para observar o desempenho do formato em um dia com menor concorrência.

Christina Rocha Expressa Decepção com Mudança do

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