A tarde de domingo na Record reserva emoções e desafios intelectuais com mais uma edição do programa ‘Acerte ou Caia!’. Sob o comando de Tom Cavalcante, a atração, que vai ao ar ao vivo a partir das 15h30, reunirá um grupo eclético de 11 personalidades em uma acirrada disputa por um prêmio que pode chegar a R$ 300 mil.

No cenário musical, a cantora Luiza Possi fará sua estreia no game show, demonstrando determinação para superar os obstáculos do formato. Outros nomes do universo sertanejo, como a dupla Clayton & Romário, também estarão presentes, competindo individualmente. O funkeiro MC G15 e os integrantes do Turma do Pagode, Leizinho e Caramelo, completam o time de artistas que prometem animar o palco.

A diversidade de convidados se estende ao mundo digital, com a participação das influenciadoras Ana Preta e Silvana Oliveira, mãe da cantora Ludmilla, garantindo representatividade e engajamento das novas mídias na atração.

O elenco se completa com talentos da atuação: Carla Fioroni, Allan Jeon e Eunice Baía, conhecida por sua icônica interpretação da personagem Tainá no cinema, também aceitaram o desafio.

Produzido pela Boxfish, com direção de David Feldon e direção artística de Cesar Barreto, ‘Acerte ou Caia!’ consolida-se como um dos destaques das tardes de domingo da Record. Para os espectadores que desejam rever os momentos de cada episódio, as edições completas estão disponíveis na íntegra através do RecordPlus, o serviço de streaming da emissora.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) reafirma, a partir de 2026, a importância da saúde e do bem-estar dos trabalhadores com carteira assinada. Um dos direitos que mais geram dúvidas no dia a dia profissional é o intervalo para descanso e alimentação. Agora, a legislação trabalhista estabelece situações específicas que podem estender o período de pausa para além de uma hora, garantindo aos empregados 30 minutos adicionais ou o pagamento correspondente como hora extra.

A legislação atual, válida em 2026, permite que o trabalhador amplie seu intervalo intrajornada em 30 minutos. Em determinadas circunstâncias, esse tempo adicional pode ser remunerado como hora extra, assegurando que o direito à pausa seja respeitado, seja através do descanso efetivo ou de compensação financeira.

O que é o Intervalo Intrajornada?

O intervalo intrajornada é a pausa concedida ao empregado durante a jornada de trabalho, destinada à alimentação e descanso. O Artigo 71 da CLT considera este período como obrigatório, e seu descumprimento pela empresa não é permitido.

Regras para o Intervalo Mínimo e Máximo

De acordo com a legislação e informações de especialistas em direito trabalhista, as regras para o intervalo são:

• Jornadas superiores a 6 horas diárias: direito a um intervalo de 1 a 2 horas.
• Jornadas entre 4 e 6 horas: direito a 15 minutos de pausa.
• Jornadas inferiores a 4 horas: não há exigência de intervalo obrigatório.

Essa norma visa equilibrar a produtividade com a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Quando os 30 Minutos Adicionais se Tornam Hora Extra?

A Reforma Trabalhista permitiu que empresas, mediante acordo individual ou coletivo, reduzissem o intervalo de 1 hora para 30 minutos. No entanto, caso a empresa não cumpra com essa nova regra ou falhe em compensar adequadamente o tempo de pausa reduzido, o período suprimido pode ser computado como hora extra. Nesses casos, os 30 minutos não usufruídos são pagos com um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, garantindo ao trabalhador a devida compensação.

Exemplo Prático

Um trabalhador com jornada das 8h às 18h30, que teria direito a até 1h30 de intervalo, se receber apenas 30 minutos de pausa, tem os 30 minutos restantes devidos como hora extra, conforme estabelece a CLT. O não cumprimento da pausa integral impacta diretamente o cálculo do salário mensal.

Diferença entre Intervalo Intrajornada e Interjornada

É importante distinguir os termos: o intervalo intrajornada ocorre durante o expediente, enquanto o interjornada refere-se ao período de descanso entre o fim de uma jornada de trabalho e o início da próxima. A lei determina um mínimo de 11 horas consecutivas de descanso entre as jornadas para garantir a recuperação do trabalhador.

Outros Direitos Fundamentais Garantidos pela CLT

Além do intervalo para descanso e alimentação, a CLT assegura uma série de direitos essenciais aos trabalhadores, incluindo:

• Registro em carteira com definição de função e salário.
• Jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
• Pagamento de horas extras.
• Descanso semanal remunerado.
• Férias de 30 dias com acréscimo de um terço do salário.
• Pagamento do 13º salário.
• Depósito mensal do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
• Direito ao seguro-desemprego, quando aplicável.
• Licenças previstas em lei (maternidade, paternidade, etc.).
• Adicionais legais, como o noturno e de insalubridade.

Todos estes direitos permanecem em vigor em 2026, a menos que haja alterações legislativas.

Quem Garante os 30 Minutos Adicionais em 2026?

O direito aos 30 minutos extras de intervalo, ou sua compensação como hora extra, é assegurado ao trabalhador com base na jornada cumprida, na forma como o intervalo é concedido pela empresa e na existência de acordos formais. Quando a empresa reduz o período de pausa sem a devida compensação, o empregado pode exigir o pagamento correspondente, conforme estipulado pela legislação trabalhista vigente.

A emissora TV Globo optou por honrar integralmente o contrato estabelecido com o ator Henri Castelli, incluindo o valor de seu cachê, mesmo diante de sua saída precoce do Big Brother Brasil 2026. A análise interna da produção concluiu que não houve qualquer infringência contratual ou comportamento que pudesse justificar a retenção dos valores acordados previamente, conforme apurado pelo jornalista Gabriel Vaquer, do site F5.

Castelli foi retirado do confinamento na última quarta-feira (14) após experimentar duas crises convulsivas em um curto período. O incidente inicial ocorreu durante a primeira Prova do Líder da edição, exigindo intervenção médica imediata e encaminhamento hospitalar para exames detalhados. Poucas horas após retornar à casa, o ator apresentou um novo mal-estar, o que levou à recomendação médica para seu desligamento definitivo do programa.

Saída por Motivo de Força Maior

Fontes próximas à equipe de produção do reality indicam que a avaliação médica foi o fator decisivo para a Globo. A emissora classificou a saída como um caso de força maior, estritamente ligado à condição de saúde do participante, sem qualquer indício de desistência voluntária ou violação das regras estabelecidas para o jogo.

Comunicação Oficial e Preservação do Participante

A comunicação oficial sobre a saída de Henri Castelli foi realizada por Tadeu Schmidt durante a exibição ao vivo do programa, com a ressalva de que o ator permanecia lúcido e sob acompanhamento profissional. Nos bastidores, a abordagem adotada pela emissora foi interpretada como uma estratégia para preservar a trajetória do artista e evitar qualquer percepção de penalidade indevida.

A decisão foi vista como um desdobramento natural da situação clínica vivenciada pelo participante. A Globo reafirmou seu compromisso em priorizar a saúde e o bem-estar dos confinados, lembrando que todos passam por rigorosos exames pré-confinamento e contam com suporte médico contínuo durante toda a temporada do BBB26.