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Além do Óbvio: 5 Benefícios Trabalhistas Essenciais que Profissionais CLT Não Podem Ignorar em 2025

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Muitos trabalhadores com carteira assinada (CLT) estão familiarizados com os benefícios mais conhecidos, como vale-refeição, FGTS e o 13º salário. Contudo, a legislação trabalhista brasileira abrange uma gama de direitos adicionais que frequentemente passam despercebidos, mas que exercem um impacto significativo na rotina, na remuneração e na qualidade de vida do empregado formal. Em 2025, esses direitos continuam a ser garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e fazem uma diferença palpável no orçamento mensal.

A legislação trabalhista estabelece esses direitos como obrigações para os empregadores, sem margem para discricionariedade na sua concessão.

Descanso Semanal Remunerado: A Garantia de Repouso Essencial

Um dos pilares da legislação é o direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR). A lei estipula um período mínimo de 24 horas consecutivas de folga por semana, com preferência para o domingo. Em casos onde a atividade empresarial exige funcionamento aos domingos, é responsabilidade do empregador organizar escalas de revezamento para assegurar que o descanso seja concedido em outro dia da semana. O Artigo 67 da CLT veda expressamente a supressão deste descanso pelo empregador.

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Férias Remuneradas com Adicional: Reforço Financeiro e Recuperação

Após 12 meses de serviço, o trabalhador tem direito a um período de férias remuneradas, acrescido de um terço do salário. Este período serve não apenas como um merecido descanso, mas também como um importante reforço financeiro. Adicionalmente, o empregado tem a opção de converter até 10 dias de suas férias em abono pecuniário, o que significa receber o valor correspondente em dinheiro para aumentar sua renda imediata. A CLT, em seu Artigo 129, permite que as férias sejam divididas em até três períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias corridos e haja concordância entre as partes.

Horas Extras: Compensação Financeira ou Banco de Horas

Quando a jornada de trabalho excede o estabelecido em contrato, o trabalhador adquire o direito ao recebimento de horas extras. A legislação prevê um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis. Nos domingos e feriados, esse percentual dobra para 100%, elevando consideravelmente o pagamento. Como alternativa, as empresas podem instituir o sistema de banco de horas, onde o tempo extra trabalhado é convertido em folgas futuras. A implementação deste sistema requer autorização expressa em acordos individuais ou coletivos.

Adicional Noturno: Valorização da Jornada no Período de Menor Movimento

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Para aqueles que exercem suas funções entre as 22h e as 5h, a lei assegura o pagamento do adicional noturno. Este benefício representa um acréscimo de 20% sobre o valor da hora normal. É importante notar que a legislação ajusta esses horários para o trabalho rural: na lavoura, o período noturno compreende das 21h às 5h, e na pecuária, das 20h às 4h. Em qualquer cenário que se enquadre nesses horários, o empregador é obrigado a efetuar o pagamento do adicional.

Seguro-Desemprego: Rede de Proteção em Momentos de Transição

O seguro-desemprego constitui uma importante rede de segurança financeira para trabalhadores demitidos sem justa causa. O benefício garante uma renda temporária, auxiliando o profissional na busca por uma nova colocação no mercado de trabalho. A quantidade de parcelas a serem recebidas é determinada pelo histórico de trabalho do segurado: a primeira solicitação exige 12 meses de trabalho nos últimos 18 meses; a segunda, 9 meses nos últimos 12 meses; e a terceira solicitação em diante, 6 meses de trabalho imediatamente anteriores à demissão. A lei também estabelece que o benefício não pode ser concedido a quem possua renda suficiente para o próprio sustento ou que já receba outro benefício previdenciário contínuo.

Entendendo a Diferença: Vale-Alimentação vs. Vale-Refeição

Em meio a tantos direitos, uma dúvida comum é a distinção entre Vale-Alimentação (VA) e Vale-Refeição (VR). O VA destina-se a compras em supermercados, açougues e hortifrutis, com foco na aquisição de alimentos para preparo em casa. Já o VR é voltado para o consumo em restaurantes, lanchonetes e padarias, facilitando a aquisição de refeições prontas durante o expediente.

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Novela ‘Quatro Por Quatro’: O que esperar dos episódios entre 26 de janeiro e 1º de fevereiro de 2026

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Os fãs da icônica novela “Quatro Por Quatro”, escrita por Carlos Lombardi e atualmente em reexibição no canal Globoplay Novelas, podem se preparar para uma semana repleta de reviravoltas e emoções. Abaixo, apresentamos um resumo detalhado dos eventos que se desenrolarão nos capítulos programados para irem ao ar entre 26 de janeiro e 1º de fevereiro de 2026, oferecendo um vislumbre do que aguarda os telespectadores.

A trama, conhecida por suas tramas intrincadas e personagens marcantes, promete manter o público engajado com o desenrolar de suas histórias principais. Detalhes específicos sobre os enredos que serão abordados em cada dia serão revelados em atualizações futuras, mas a expectativa é de que os conflitos e romances que movem a narrativa atinjam novos patamares.

Novela 'Quatro Por Quatro': O que esperar dos episódios entre 26 de janeiro e 1º de fevereiro de 2026

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Marcos Mion pede desculpas a Michel Teló após esquecer aniversário: ‘Corre da vida’

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O apresentador Marcos Mion recorreu às redes sociais para se desculpar com o cantor Michel Teló após ter falhado em lembrar do seu aniversário de 45 anos, celebrado na última quarta-feira (21). A gafe veio à tona quando Teló, em tom bem-humorado, expôs publicamente as pessoas que não o parabenizaram, incluindo Mion, confessando sentir-se um pouco chateado com o esquecimento.

Em sua justificativa, Mion admitiu o deslize, afirmando: “Eu esqueci o aniversário do Michel Teló, e ele fez um exposed nos stories! E eu virei o maior esquecedor de aniversário do Brasil. Apareci em todos os perfis e programas de fofoca. Mas fato é que, no corre da vida, eu esqueci mesmo, meu irmão. E é uma desgraça esquecer aniversário de quem a gente ama”.

A declaração de Mion surgiu como resposta à publicação de Michel Teló, que, ao comemorar seus 45 anos, compartilhou uma lista de amigos e familiares que não o felicitaram. Entre os nomes mencionados, o do apresentador chamou a atenção do público. “É normal, os amigos, alguns amigos, a família, esquecerem o aniversário de vocês, ou é só comigo que acontece? Porque assim, eu entendo que está corrido, o excesso de coisa nesse começo de ano, mas que dá uma chateadinha dá. É o seguinte, para todo mundo aprender, eu vou expor aqui quem esqueceu meu aniversário”, disse Teló em sua postagem, que incluía Mion em sua lista de esquecidos.

Marcos Mion pede desculpas a Michel Teló após esquecer aniversário: 'Corre da vida'

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Mãe de Luciana Gimenez Detona RedeTV! Após Saída da Filha: “Emissora Podre”

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A saída de Luciana Gimenez da RedeTV! após 25 anos à frente do “Superpop” gerou um racha visível nos bastidores e escancarou um conflito familiar. A atriz Vera Gimenez, mãe da apresentadora, utilizou suas redes sociais para expressar profunda insatisfação com a emissora, classificando-a como “podre” e desejando sua falência.

Em uma publicação na plataforma Threads, Vera Gimenez não poupou críticas à forma como a RedeTV! tratou o encerramento do ciclo de sua filha na emissora. “Sinceramente, quando vejo a RedeTV! passando o último programa que a Luciana fez para essa emissora podre, comandada por um gordo sem um pingo de consideração com uma funcionária de 25 anos, desejo que a falência venha logo”, disparou a atriz.

Enquanto Vera Gimenez optou por um posicionamento combativo e público, Luciana Gimenez adotou uma postura mais conciliadora. Em suas próprias redes sociais, a apresentadora agradeceu à RedeTV! pela parceria e ressaltou a relevância do “Superpop” em sua trajetória profissional. “Tenho orgulho do que construímos. Tenho gratidão por cada equipe, cada produtor, cada convidado e cada telespectador que esteve comigo ao longo da jornada”, declarou Luciana.

A apresentadora encerrou simbolicamente sua jornada na emissora em Nova York, cidade que a recebeu para o convite inicial do programa. “O coração aperta de saudade, mas a certeza é maior: fizemos a diferença”, comentou, já projetando novos rumos para 2026.

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A demissão também alimentou especulações sobre possíveis influências internas. Daniela Albuquerque, esposa de Amilcare Dallevo, controlador da RedeTV!, foi citada como uma das supostas responsáveis pela saída de Luciana. Em resposta, Albuquerque negou veementemente qualquer envolvimento: “Não tenho poder para demitir ou contratar funcionários”, afirmou.

O programa “Superpop” seguirá na grade da RedeTV! sob o comando interino de Simone Garuti, conforme noticiado pelo jornalista Flávio Ricco. A emissora justifica a escolha como um movimento natural, dada a familiaridade da apresentadora com a atração e com a casa. A mudança marca o fim de uma era para o “Superpop”, que teve em Luciana Gimenez sua figura central desde sua concepção.

Mãe de Luciana Gimenez Detona RedeTV! Após Saída da Filha:

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