A influenciadora digital Poliana Rocha compartilhou em suas redes sociais momentos de ternura e simplicidade ao lado de seus netos, Maria Alice, Maria Flor e José Leonardo, no último sábado, 24. O que poderia ser uma simples saída ao supermercado transformou-se em uma celebração de afeto e construção de memórias.

Em registros publicados, a avó coruja mostrou os pequenos em ação, cada um com seu próprio carrinho, explorando e selecionando itens nas prateleiras do mercado. A cena, que evidenciou a alegria e o aprendizado das crianças, foi descrita por Poliana como um momento repleto de significado.

“Uma ida simples ao supermercado virou um momento cheio de afeto… Cada um com seu carrinho, fazendo suas escolhas, aprendendo e se divertindo. São esses detalhes do dia a dia que viram memórias lindas para a vida toda. Amo meus netos… Faço tudo por eles!”, declarou a esposa do cantor Leonardo, ressaltando a importância desses instantes cotidianos.

Atualmente, Maria Alice, Maria Flor e José Leonardo estão sob os cuidados do pai, Zé Felipe, enquanto a mãe, Virginia Fonseca, encontra-se em Madri, na Espanha. Virginia tem retorno previsto ao Brasil para o próximo domingo, 25, quando participará do ensaio da Grande Rio.

Recentemente, Poliana Rocha já havia abordado a percepção de alguns seguidores sobre a menor frequência de postagens com os netos. Ela explicou que, em muitos momentos, a vivência é tão intensa e prazerosa que o celular acaba sendo esquecido, priorizando a imersão no presente com as crianças.

A saída de Luciana Gimenez da RedeTV!, após 25 anos dedicados ao programa ‘Superpop’, gerou uma onda de repercussão e abriu uma crise familiar pública. A atriz Vera Gimenez, mãe da apresentadora, utilizou as redes sociais para expressar seu descontentamento com a emissora, tecendo duras críticas à forma como o encerramento do ciclo de sua filha foi conduzido.

Em uma publicação na plataforma Threads, Vera Gimenez não poupou palavras ao comentar a exibição do último episódio do ‘Superpop’ comandado por Luciana. “Sinceramente, quando vejo a RedeTV! passando o último programa que a Luciana fez para essa emissora podre, comandada por um gordo sem um pingo de consideração com uma funcionária de 25 anos, desejo que a falência venha logo”, declarou a atriz, evidenciando a profunda insatisfação da família.

Enquanto Vera Gimenez optou por um pronunciamento direto e confrontador, Luciana Gimenez escolheu um caminho distinto. Em suas próprias redes sociais, a apresentadora manifestou gratidão à RedeTV! pela parceria e ressaltou a relevância do ‘Superpop’ em sua carreira. “Tenho orgulho do que construímos. Tenho gratidão por cada equipe, cada produtor, cada convidado e cada telespectador que esteve comigo ao longo da jornada”, escreveu, encerrando seu ciclo profissional na emissora de forma simbólica em Nova York, cidade que a acolheu para o convite inicial do programa.

A apresentadora projetou novos horizontes para 2026, afirmando: “O coração aperta de saudade, mas a certeza é maior: fizemos a diferença”.

As especulações sobre possíveis influências internas na demissão também ganharam força. Daniela Albuquerque, esposa do controlador da emissora Amilcare Dallevo e apresentadora do programa ‘Sensacional’, foi citada como uma possível figura de interferência. No entanto, ela negou veementemente qualquer participação no processo, declarando: “Não tenho poder para demitir ou contratar funcionários”.

O ‘Superpop’ continuará na grade da RedeTV!, agora sob o comando provisório de Simone Garuti, conforme noticiado pelo jornalista Flávio Ricco. A emissora considera a escolha de Garuti um movimento natural, dada sua familiaridade com a atração e o elenco da casa. A transição marca o fim de uma era, com Luciana Gimenez consolidada como o principal rosto do programa desde sua criação.

Para trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a demissão por justa causa representa a modalidade mais severa de rescisão contratual, acarretando a perda de diversos direitos trabalhistas. Conhecer os fundamentos que podem levar a essa situação é crucial para evitar consequências negativas.

O Artigo 482 da CLT elenca um total de 14 faltas graves que podem justificar a dispensa por justa causa. Dentre elas, cinco se destacam por sua frequência e impacto no ambiente de trabalho:

Ato de improbidade: Caracteriza-se por ações desonestas, como furtos, fraudes ou qualquer conduta que quebre a confiança inerente à relação empregatícia, visando benefício próprio ou de terceiros.

Incontinência de conduta e mau procedimento: Refere-se a comportamentos excessivos, desrespeitosos ou que contrariem as normas de conduta e o decoro esperados no ambiente profissional. Isso pode incluir assédio, condutas ofensivas ou descumprimento de regras básicas de convivência.

Violação de segredo da empresa: Engloba a divulgação indevida de informações confidenciais, estratégicas ou sigilosas da empresa, bem como dados que não deveriam se tornar de conhecimento público.

Desídia no desempenho das funções: Configura-se pela falta de empenho, negligência ou descaso reiterado do empregado com suas responsabilidades, resultando em improdutividade ou baixa qualidade no serviço prestado. Para a caracterização, a empresa deve comprovar a conduta.

Ato de indisciplina ou insubordinação: A indisciplina ocorre quando o empregado descumpre ordens ou normas gerais da empresa. Já a insubordinação se manifesta no descumprimento de ordens diretas de superiores hierárquicos.

A aplicação da justa causa implica na perda de direitos como aviso-prévio, seguro-desemprego, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço, além da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. É fundamental que empregadores e empregados estejam cientes dessas disposições legais para a correta condução das relações de trabalho.