A tradicional escala de trabalho 6×1, que implica seis dias de atividade profissional seguidos por um dia de descanso, encontra-se em pauta de intensos debates no cenário político brasileiro. O tema, que afeta diretamente milhões de trabalhadores sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem ganhado destaque no Congresso Nacional e entre as discussões do governo federal.
Atualmente, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 8/25 tramita com o objetivo de extinguir o modelo 6×1 e, concomitantemente, propor uma redução da jornada de trabalho semanal para 36 horas. De acordo com informações oficiais da Câmara dos Deputados, o projeto ainda aguarda os trâmites iniciais para iniciar formalmente sua jornada legislativa.
Entenda o Modelo 6×1 Vigente
A CLT, em sua conformidade, permite a adoção da jornada 6×1. Sob essa modalidade, o profissional pode cumprir até 8 horas diárias, totalizando uma carga horária semanal de 44 horas. O cumprimento de horas excedentes a este limite deve ser remunerado como hora extra, com um adicional mínimo de 50%, conforme estabelece o artigo 59 da CLT. O descanso semanal remunerado, por sua vez, deve garantir 24 horas ininterruptas, preferencialmente aos domingos.
Motivos para a Crítica à Escala 6×1
O modelo 6×1 tem sido alvo de questionamentos por parte de especialistas e autoridades públicas. O Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, tem defendido a necessidade de corrigir o que ele considera distorções históricas nas relações laborais. Parlamentares como Erika Hilton também expressam preocupação, argumentando que a escala 6×1 limita o tempo dedicado à convivência familiar e pode comprometer a saúde física e mental dos trabalhadores. Integrantes do governo reiteram que qualquer alteração legislativa deve ocorrer sem a consequente redução salarial dos profissionais.
Setores que Utilizam a Jornada 6×1
A jornada 6×1 é amplamente adotada em diversos setores da economia brasileira, incluindo:
- Comércio e varejo
- Restaurantes, hotelaria e turismo
- Transporte e logística
- Segurança privada
- Serviços administrativos que demandam atendimento contínuo
Diante disso, qualquer modificação na legislação trabalhista referente a este modelo pode gerar impactos significativos em uma vasta gama de empresas e trabalhadores em território nacional.
O Fim da Escala 6×1 em 2026?
Até o momento, a escala 6×1 não foi abolida. A PEC que visa sua extinção ainda não deu passos concretos na Câmara dos Deputados. Contudo, o debate permanece aceso no âmbito governamental e legislativo, alimentando a expectativa de que possíveis mudanças possam ocorrer nos próximos meses, sinalizando uma reconfiguração nas dinâmicas de trabalho no país.