O Príncipe William e a Princesa de Gales, Kate Middleton, compartilharam um vislumbre íntimo de sua vida familiar ao divulgar a imagem oficial para o cartão de Natal. A fotografia, que captura um momento de alegria e união, mostra o casal ao lado de seus três filhos: os príncipes George e Louis, e a princesa Charlotte. Todos exibem sorrisos genuínos em um cenário natural, adornado por flores.

A imagem, divulgada nesta quinta-feira (18), serviu como um desejo coletivo de Feliz Natal para o público. A legenda que acompanhou a publicação foi simples e direta: “Desejando a todos um Feliz Natal”.

O registro fotográfico foi realizado em abril de 2025, sob as lentes do profissional Josh Shinner, e sua publicação marca um dos momentos de maior expectativa para os admiradores da realeza em todo o mundo.

A próxima aparição pública da família, em sua totalidade, está prevista para o dia 25 de dezembro, data em que tradicionalmente comparecem à missa de Natal. Este evento, realizado na igreja, é um costume que reúne os membros da realeza, incluindo o Rei Charles III, seguido por um almoço festivo na propriedade de Sandringham, onde o peru e as batatas são pratos tradicionais. A tarde se encerra com a tradicional visualização do discurso real na televisão, acompanhado pelo chá da tarde.

Em um depoimento recente, o Príncipe William abordou publicamente a forma como a família real tem lidado com os diagnósticos de saúde de Kate Middleton e do Rei Charles III. Em entrevista concedida durante sua visita ao Brasil, o futuro monarca destacou que, apesar de sua posição única, a família real enfrenta desafios universais. William enfatizou a importância da comunicação aberta com os filhos, George, Charlotte e Louis, sobre as adversidades e as boas notícias, buscando explicar os motivos por trás de certas situações e as emoções que podem surgir. Ele ressaltou que não existe um manual para a paternidade, mas que a decisão foi de manter um diálogo transparente sobre todos os aspectos.

A trama de ‘Três Graças’, exibida pela Rede Globo, está prestes a testemunhar uma reviravolta significativa com a descoberta do relacionamento entre Lorena (Alanis Guillen) e Juquinha (Gabriela Medvedovsky) por parte de Zenilda (Andréia Horta). O desfecho se dará em um momento crucial da investigação sobre Rogério (Eduardo Moscovis), quando Lorena decide apresentar Juquinha à mãe, em busca de informações. A presença de Arminda (Grazi Massafera) no encontro adiciona uma camada de tensão, especialmente com o receio de Zenilda de que a natureza policial de Juquinha seja revelada. Lorena, no entanto, assegura à mãe a manutenção do segredo.

Em capítulos posteriores, Zenilda confronta Lorena, confessando ter percebido o afeto que une a filha e Juquinha. A cena, carregada de emoção, culmina em um gesto de apoio e aceitação por parte de Zenilda, que demonstra respeito pelo relacionamento e fortalece os laços familiares. Essa reação positiva sinaliza uma evolução nas dinâmicas interpessoais dentro da narrativa central.

Diante de uma audiência que, segundo dados recentes, mantém uma média de 21,5 pontos, similar à de ‘Mania de Você’, a Globo tem intensificado ajustes no roteiro de ‘Três Graças’ com o objetivo de aumentar o engajamento, especialmente entre o público mais ativo nas redes sociais. O núcleo cômico, alvo de críticas pela repetição de situações e pouca contribuição para o enredo principal, passará por uma reestruturação.

A saída de Otávio Müller, intérprete de Célio, está prevista para ocorrer em torno do centésimo capítulo da novela. Segundo informações veiculadas pela jornalista Carla Bittencourt, do portal LeoDias, o personagem terá uma morte dramática em fevereiro, impulsionada por Arminda (Grazi Massafera). Em um ato chocante, Arminda empurra Célio da escada da mansão, marcando um ponto de inflexão na sua personagem e elevando o nível de antagonismo na trama.

Até este momento, Arminda operava nos bastidores, orquestrando eventos e manipulando personagens. O assassinato de Célio a insere diretamente no centro das reviravoltas, transformando-a em uma figura chave para os desenvolvimentos futuros. Essa mudança impacta diretamente o núcleo cômico, que já vinha sendo reduzido e, com este acontecimento, sofrerá um enxugamento ainda maior.

A redução do núcleo cômico reflete as críticas do público quanto à repetitividade e à falta de relevância para o avanço da história. ‘Três Graças’ passa, portanto, por uma reorientação estratégica, com o objetivo de intensificar o drama e antecipar desfechos para reconquistar a audiência.

A novela tem sua exibição prevista até maio, quando será substituída por ‘Quem Ama, Cuida’, obra de Walcyr Carrasco e Claudia Souto. A nova produção já conta com parte de seu elenco confirmado e carrega a expectativa de revitalizar a faixa nobre da emissora.

Amanhã, 19 de dezembro, marca o encerramento do prazo legal para o pagamento da segunda parcela do 13º salário em todo o país. A gratificação natalina, um direito consolidado na legislação trabalhista brasileira, representa uma injeção significativa na economia, estimada em R$ 369,4 bilhões para este ano, alcançando aproximadamente 95,3 milhões de trabalhadores.

Contudo, nem todos os profissionais terão o valor bruto de um salário em suas contas. A forma de cálculo e os descontos tributários podem alterar o montante final recebido, de acordo com critérios estabelecidos por lei.

Critérios para Recebimento Integral e Proporcional

A Lei nº 4.090/1962 define que o direito ao 13º salário integral é concedido aos empregados que completaram, no mínimo, um ano de serviço contínuo na mesma empresa. Para aqueles admitidos ao longo do ano corrente e que não completaram 12 meses de vínculo empregatício, o cálculo da gratificação é efetuado de maneira proporcional.

A regra geral estabelece que o trabalhador faz jus a 1/12 (um doze avos) do seu salário para cada mês trabalhado. É importante ressaltar que, para que um mês seja contabilizado no cálculo, o empregado deve ter prestado serviços por, no mínimo, 15 dias.

Impacto das Faltas Injustificadas

O excesso de faltas não justificadas pode impactar negativamente o direito do trabalhador à fração mensal do 13º. Caso o empregado ultrapasse 15 dias de ausência não justificada em um mesmo mês, ele pode perder o direito àquele período correspondente no cálculo da gratificação.

Exemplo Prático: Um profissional com salário de R$ 2.400 que trabalhou seis meses em 2025 terá o 13º calculado da seguinte forma: o salário bruto é dividido por 12 (R$ 2.400 / 12 = R$ 200). Este valor é multiplicado pelos meses trabalhados (R$ 200 x 6 = R$ 1.200). A primeira parcela, paga até novembro, corresponde à metade deste valor (R$ 600). A segunda parcela quitará o saldo restante, porém, sujeita aos descontos legais.

Descontos e Tributação na Segunda Parcela

Diferentemente da primeira parcela, que é paga integralmente, a segunda cota do 13º salário sofre a incidência de descontos obrigatórios. Além do adiantamento já pago, o empregador efetuará a dedução do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre o valor total da gratificação. A Contribuição Previdenciária (INSS) também é descontada, com alíquotas progressivas. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é depositado pela empresa sobre o valor pago, mas não é descontado do salário do trabalhador.

Inclusão de Horas Extras e Comissões

Horas extras e comissões integram a base de cálculo do 13º salário. Para as horas extras, a média das realizadas entre janeiro e outubro é utilizada para a primeira parcela, sendo atualizada com os valores de novembro para o fechamento da segunda. No caso de trabalhadores comissionados, a média dos valores recebidos de remuneração variável também compõe o cálculo, assegurando que a renda variável seja refletida na gratificação.

Medidas em Caso de Não Pagamento

O descumprimento do prazo de pagamento do 13º salário configura infração trabalhista, sujeita à multa para o empregador, que pode chegar a R$ 170,25 por empregado, dobrando em caso de reincidência. Caso o valor não seja creditado até o final do dia 19 de dezembro, o trabalhador pode buscar seus direitos:

• Recursos Humanos: Notificar o setor responsável na empresa e solicitar o pagamento imediato.
• Sindicato da Categoria: Buscar orientação e formalizar denúncias.
• Ministério do Trabalho: Utilizar os canais oficiais de denúncia do governo federal.
• Ministério Público do Trabalho (MPT): Acionar o órgão para fiscalizações.
• Justiça do Trabalho: Em última instância, ingressar com ação judicial para reaver os valores devidos, acrescidos de correções.

Alerta de Segurança: Atenção aos Golpes

Com a movimentação financeira gerada pelo pagamento do 13º salário, aumenta o risco de golpes e fraudes. É fundamental redobrar a atenção:

• Links Suspeitos: Desconfie de mensagens de SMS ou WhatsApp que oferecem antecipação ou liberação de valores mediante preenchimento de dados. O 13º é depositado automaticamente na conta onde o trabalhador recebe seu salário.
• Informações Bancárias: Bancos não solicitam senhas ou capturas de tela para confirmação de recebimento.
• Aplicativos Oficiais: Utilize apenas os aplicativos oficiais do seu banco ou a Carteira de Trabalho Digital para verificar seus recebimentos.

Atenção especial também é recomendada em caixas eletrônicos e ao realizar transações, preferindo meios digitais para evitar o porte de grandes quantias em espécie.