Elijah Wood, mundialmente conhecido por sua interpretação de Frodo Bolseiro na aclamada trilogia “O Senhor dos Anéis”, celebra seu 45º aniversário com um impressionante patrimônio líquido avaliado em cerca de R$ 104 milhões. Longe de ostentar riquezas em bens de consumo efêmeros, o ator optou por uma estratégia de investimento diversificada, alavancando os lucros de sua carreira cinematográfica em negócios próprios e no promissor mercado imobiliário.

Um reflexo dessa visão de negócios é a recente reentrada no mercado de sua antiga residência em Austin, Texas. O imóvel, que pertenceu a Wood entre 2012 e 2020, foi colocado à venda por aproximadamente R$ 17 milhões. A propriedade, que ostenta um estilo histórico datado de 1890, teve sua valorização impulsionada pelo fato de ter sido lar de uma das figuras mais icônicas do cinema contemporâneo.

Nascido em 28 de janeiro de 1981, Elijah Wood construiu sua fortuna para além dos sets de filmagem. Ele é um empresário ativo, sendo proprietário da SpectreVision, uma produtora especializada em filmes de terror e suspense. Este empreendimento garante fontes de renda consistentes, mesmo sem a necessidade de sua participação como ator.

A base de seu sucesso financeiro também se solidificou com os rendimentos de “O Senhor dos Anéis”. Embora seu cachê inicial não tenha sido extraordinário, os bônus decorrentes do estrondoso sucesso de bilheteria da saga, somados a investimentos financeiros perspicazes ao longo dos anos, foram fundamentais para a construção de seu robusto patrimônio.

Além de seu portfólio imobiliário, que demonstra uma preferência por imóveis antigos e preservados em detrimento de mansões modernas, Wood nutre uma paixão pela música. Ele atua como DJ profissional e coleciona uma vasta e valiosa coleção de discos de vinil, complementada por equipamentos de áudio de alta fidelidade. Essa faceta artística e empreendedora complementa a imagem de um artista multifacetado e financeiramente astuto.

A novelista Manuela Dias firmou um novo contrato de cinco anos com a Rede Globo, consolidando sua posição na emissora. O acordo, assinado na última terça-feira (27), prevê a criação de duas novas obras de ficção, uma destinada ao horário nobre e outra para a plataforma de streaming Globoplay. A decisão da emissora ocorre em meio a um período de intensas discussões sobre o desempenho de seu recente remake de ‘Vale Tudo’.

Embora detalhes sobre os enredos e cronogramas de lançamento ainda não tenham sido revelados, a Globo demonstra confiança no talento de Dias, visando tanto a programação aberta quanto o universo digital. Este novo vínculo sinaliza uma aposta estratégica da emissora em manter uma de suas autoras de destaque em seu quadro de colaboradores.

O remake de ‘Vale Tudo’, exibido em 2025 como parte das celebrações de 60 anos da Globo, gerou considerável repercussão negativa. A produção foi alvo de críticas nas redes sociais e debates sobre suas escolhas narrativas, incluindo falhas de continuidade e o afastamento de temáticas sociais presentes na obra original. A adaptação se tornou um exemplo dos desafios ao revisitar clássicos da televisão brasileira.

As tensões em torno da novela transcenderam o público. A atriz Taís Araújo, intérprete de Raquel, chegou a registrar uma queixa formal no setor de Compliance da Globo, argumentando que sua personagem teria sido descaracterizada ao longo da trama. Dias, por sua vez, também apresentou uma reclamação ao mesmo setor após declarações públicas de Araújo sobre sua insatisfação com o rumo do folhetim.

Apesar das controvérsias, atuações individuais como as de Débora Bloch como Odete Roitman e Bella Campos como Maria de Fátima foram elogiadas, mas não foram suficientes para blindar o texto da novela de questionamentos. ‘Vale Tudo’ encerrou sua exibição como uma das produções mais debatidas do horário nobre nos últimos anos.

Atualmente, a novela ‘Arroz de Palma’, adaptada por Bruno Luperi, ocupa a faixa das nove. Essa mudança de planejamento permite que Manuela Dias tenha mais tempo para desenvolver seus próximos projetos. A novela que ela preparava para 2027 foi adiada, sem nova data definida, indicando uma readequação no calendário da emissora para o horário.

Com trabalhos notáveis como ‘Amor de Mãe’ (2019) e a série ‘Justiça’ (2016-2024), Manuela Dias atravessa um momento de questionamentos em sua carreira na Globo. No entanto, a renovação contratual por mais cinco anos sugere que a emissora reconhece o valor estratégico de manter a autora em seu portfólio, mesmo que a prioridade atual seja alocá-la em projetos que permitam um desenvolvimento mais tranquilo, longe da pressão imediata do horário nobre.

A possibilidade de reduzir a semana de trabalho para quatro dias é um tema em constante debate no Brasil, com avanços tanto no âmbito legislativo quanto no setor empresarial. Em 2026, a adoção desse modelo de trabalho ainda não é uma obrigatoriedade legal em nível federal, mas a discussão avança, impulsionada por experiências práticas e análises sobre eficiência e bem-estar.

Atualmente, a legislação trabalhista brasileira, representada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), permite que empresas implementem jornadas inferiores ao limite máximo de 44 horas semanais. Isso significa que a adoção de uma semana de quatro dias é viável, desde que o empregador mantenha o salário integral, os direitos trabalhistas e os intervalos necessários. A escala 4×3, por exemplo, já pode ser aplicada legalmente.

O modelo de quatro dias de trabalho pode ser implementado de diversas formas. Algumas empresas optam por manter a carga horária semanal de 40 horas, distribuindo-as em quatro dias. Outras reduzem a carga horária para 32 ou 36 horas semanais, sem alterar a remuneração. Um conceito que ganha força é o modelo 100-80-100, que visa garantir 100% do salário, com 80% do tempo de trabalho, mantendo 100% da produtividade.

Os benefícios relatados por empresas que experimentaram a semana de quatro dias incluem um aumento na produtividade e uma diminuição no índice de faltas. Para os trabalhadores, os ganhos se traduzem em menor estresse, melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e uma redução nos casos de esgotamento (burnout). Por essas razões, a semana de quatro dias tem se tornado uma estratégia importante para a atração e retenção de talentos, especialmente em setores administrativos e tecnológicos.

No Congresso Nacional, tramita a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 8/2025, que busca estabelecer um limite de 36 horas semanais de trabalho, sem redução salarial. Contudo, a proposta ainda está em fase de tramitação e aguarda votação em plenário. Portanto, até o momento, nenhuma alteração legislativa que torne a semana de quatro dias obrigatória entrou em vigor.

Em resumo, em 2026, as empresas brasileiras têm a liberdade de adotar a semana de quatro dias de trabalho de maneira legal. No entanto, a decisão de implementar essa mudança recai inteiramente sobre o empregador, uma vez que não há, atualmente, qualquer imposição legal nesse sentido.